EB22
หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต"
1. บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินการโครงการ
2. โครงการ
3. รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ
4. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานผลการจัดโครงการ
5. รายงานผลการจัดโครงการ
6. ภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
7. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
8. Link แสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB23
หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงาน ในนาม "ชมรม STRONG"
1. หลักฐานการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงาน
2. แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม
3. รายชื่อสมาชิกของชมรม
4. กิจกรรมการดำเนินงานของชมรมที่มีความต่อเนื่อง
5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
6. Link แสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB24
หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน
มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรอคุกคามทางเพศในการทำงาน
1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน (ตุลาคม 2563 - มีนาคม 2564)
2. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
3. คู่มือแนวทางปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
4. บันทึกแจ้งเวียนประกาศฯ และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
5. รายงานการกำกับติดตามมาตรการฯ
6. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
7. Link แสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน